Руководитель отдела массового подбора персонала

Обязанности: Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA; Управление командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала; Разработка и внедрение системы KPI по направлению подбор персонала; Регламентация деятельности по направлению подбор персонала - разработка процессов, стандартов, ДИ, положений, чек-листов; Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала; Разработка готового квартального месячного медиаплана, заключение договоров с контрагентами, своевременное предоставление закрывающих документов; Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов; Введение в промышленную эксплуатацию рекрутинговой системы; Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения; Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками. Требования: Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом); Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет; Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и тд.) Высокий уровень коммуникативных навыков; Владение современными инструментами по подбору и оценке персонала; Владение MS Office на экспертном уровне; Ориентация на результат, инициативность, креативность. Условия: Уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом, Годовой бонус (~ 1 з/п). Частичная компенсация стоимости питания (150 р. в день ~ 2200 в мес.); Корпоративная мобильная связь ДМС Компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 р.);