Обязанности: Основная задача - разработка стратегии развития функции управления персоналом. В приоритете следующие процессы: 1. Кадровое делопроизводство - аудит и разработка ЛНА. 2. Построение процессов по следующим блокам: Подбор и адаптация Обучение и развитие Система оплаты труда Программы нематериальной мотивации Проекты автоматизации кадровых процессов Работа с вовлеченностью Работа с брендом работодателя и корпоративной культурой Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Доход состоит из оклада + годового бонуса (регулярная индексация) График работы 5/2, с 9.00-18.00, ДМС и страхование жизни Компенсация питания – корпоративная столовая Корпоративная мобильная связь Возможность обучения и профессионального развития Требования: Опыт работы руководителем службы персонала, директором по персоналу от 3 лет Высшее образование в сфере управления персоналом Опыт работы в Управляющих компаниях Готовность к командировкам
Похожие вакансии