Ведущий менеджер по персоналу

Компания работает на рынке инженерных систем с 2015 года. Мы выполняем работы по проектированию и монтажу систем вентиляции, кондиционирования и отопления. За это время нами выполнено более 100 объектов, это как промышленные объекты, коммерческие помещения, так и частные дома. Среди постоянных клиентов, такие компании как: - АО "Красный Якорь" - крупнейшее в Восточной Европе предприятие по производству якорных цепей. - ООО "Пеноплэкс" - один из лидеров в России по производству теплоизоляционных материалов. - ООО "Тубор" - производитель и поставщик аккумуляторов по всей России и в страны СНГ. - Компания Five9, Inc – мировой лидер в области колл-центров, работающих по технологии SaaS. - ООО "Имплант 52" - сеть центров стоматологии и дентальной имплантации. - Компания Grand Line - производитель металлических и профилированных изделия. И еще ряд компаний, лидеров своей отрасли... Условия: График работы: полный рабочий день, пн-птОфициальное трудоустройство согласно ТК РФБазовая ставка до 80 000р по итогам собеседования.Премиальная выплата. Размер премии зависит от выполнения планов по маржинальному доходу компании.Выплата заработной платы 2 раза в месяц.Оплачиваемый отпуск. Требования: Грамотная устная и письменная речьДокументооборот и делопроизводство Хорошие манеры и деловой этикетПравила общения внутри КомпанииМетоды оценки персоналаОсновы технологии обученияРабота с офисной техникойРабота в офисных приложениях (MS Word, MS Excel)Ведение и понимание статистик  Обязанности: Оптимизация скорости процессов в Компании;Своевременное выявление вакансий и их заполнение продуктивными стажерами;Введение стажеров в должности и прохождение ими испытательного срока;Расположение и оборудование рабочих мест в Компании;Бесперебойную работу внутренних и внешних линий коммуникаций Компании и офисной техники;Обеспечение сотрудников офиса необходимыми канцелярскими принадлежностями;Знание сотрудниками своих должностных обязанностей;Ведение сотрудниками статистик производства своих продуктов;Своевременное выявление и улаживание конфликтов в коллективе;Помощь сотрудникам в решении их этических проблем;Разработка, внедрение и ведение игр, поощряющих производство сотрудниками продуктов их должностей; Своевременное вознаграждение победителей;Увольнение сотрудников с сохранением хорошего мнения о Компании.Составление объявлений о вакансиях;Распространение объявлений о вакансиях;Прием откликнувшихся на вакансии соискателей, отбор из них подходящих и прием их в качестве стажеров;Введение в должность отобранных стажеров, оформление с ними временных трудовых отношений и направление на испытательный срок в подразделения Компании;Контроль прохождения испытательного срока стажерами, направленными в подразделения Компании;Оформление трудовых отношений со стажерами, успешно прошедшими испытательный срок, и перевод их в статус Сотрудников Компании;