Менеджер по управлению персоналом (C&B), г. Зеленоград

Обязанности: Проводить сбор и анализ функций структурных подразделений с целью оптимизации бизнес-процессов, включая формирование перечня выполняемых функций, выявление дублирования функций, формирование схем бизнес-процессов и выявление непродуктивной работы. Разрабатывать нормативы численности подразделений, определять драйверы влияния на численность персонала, согласовывать нормативные драйверы с руководителями подразделений. Управлять численностью персонала, проводить оценку текущей и заявленной численности, нормирование операций, оценку выполняемого функционала, формировать предложения по повышению эффективности труда и расчет оптимальной численности. Формировать отчеты по изменению численности и подготавливать презентационные материалы по динамике изменения численности и производительности труда. Требования: Высшее профессиональное образование Навыки ведения переговоров, деловой переписки Уверенное владение MS Excel, Power Point (обязательно), желательно - MS Visio Опыт моделирования, описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов Знание принципов анализа данных и построения отчетности Опыт работы по управлению численностью Знание инструментов и подходов нормирования Условия: Работа в крупной стабильной Российской компании - 35 лет на рынке Официальное оформление по ТК РФ, 100% «белая» заработная плата, социальный пакет Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования График работы: 5/2 Корпоративная мобильная связь Социальные льготы: оплачиваемые выходные по семейным обстоятельствам Корпоративная скидка в фитнес-клубы Скидки на продукцию компании в фирменных магазинах Премии на день рождения компании при сроке работы от 1 год Новогодние подарки детям на Новый Год Компания расширяет возможности агропромышленного комплекса, формируя новую культуру мясомолочного производства и потребления. Менеджер по управлению персоналом будет играть ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов и управлении численностью персонала, при этом взаимодействуя с руководителями подразделений и предлагая решения по повышению эффективности труда. Если у вас есть необходимый опыт и вы готовы внести свой вклад в развитие компании, присылайте резюме и сопроводительное письмо. Мы ждем именно вас!