Обязанности:
Кто мы Данила-Мастер - мы производим и устанавливаем памятники из гранита. Наша компания работает с 1997 года, у нас 50 офисов по всей России, мы доставляем памятники во все города РФ и страны Евразии. Наши преимущества - постоянное внедрение новых технологий в производство и управление. Наши главные ценности - люди и всеобщее благо. Задачи: подбор персонала (ведение до 15 вакансий одновременно) - от кладовщиков до сисадминов и региональных руководителей; взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов); размещение вакансий на сайтах (HeadHunter и др.); работа с откликами и холодный поиск кандидатов; интервью с кандидатами по телефону; написание краткого представления по кандидатам; организация интервью кандидата и заказчика; ведение ежедневной отчетности в Битрикс 24 и Google таблицах; ведение кандидата до трудоустройства (список документов, связь с отделом кадров); сбор отзывов от новичков о новом месте работы (2 недели после найма); участие в разработке методологических материалов (для новых должностей) и оптимизации работы (регламенты, формы); Что нам важно в кандидате: опыт работы в подборе персонала - от 1го года; развитые коммуникативные навыки; эмпатия и доброжелательность во взаимодействии с людьми разных профессий и разного уровня; интерес к развитию в HR; конструктивность, нацеленность на win-win; высшее образование, курсы по подбору персонала (желательно); Что предлагаем: работа в крупной федеральной, стабильной компании; зарплата - оклад + KPI: 40 000 + 30 000 руб; график 5/2, суббота и воскресенье - выходной, с 8:00 до 17.00 (обсуждаемо); удаленный формат работы; официальное трудоустройство с первого дня, оплачиваемые отпуск 28 дней и больничные; постоянное дополнительное обучение и развитие навыков; карьерный рост; Наши ценности Честность - мы за двустороннюю “обратную связь” руководитель-подчинённый, где проблема всегда общая; Внимание и интерес к людям - как к соискателям, так и внутри коллектива; Открытость новым знаниям - мы постоянно внедряем новые технологии, как в производство, так и в управление; Умение изменяться - отбрасывать “проверенные методы” и делать иначе, если это эффективно; Умение признавать и исправлять ошибки - чувство собственной правоты всегда на втором плане, на первом месте “мы”. Вы можете почитать подробнее о нас в карточке компании, нажав на название нашей организации - Данила-Мастер. Если вы разделяете наши ценности, любите помогать людям и хотите развиваться, то мы очень ждем вашего отклика на вакансию!Похожие вакансии