Менеджер по обучению и оценке персонала

Lad – крупная IT-компания и системный интегратор, мы совершенствуем бизнес клиентов с помощью инновационных IT-решений. Штат компании: 600+ сотрудников. Возраст компании: 30+ лет.Наш HR-департамент в поисках менеджера по оценке и обучению персонала, который любит всей душой свою профессию! Обязанности: Развитие корпоративного университета в связке с бизнес-направлениями, выявление их потребностей; Увеличение количества сотрудников, которые учатся в Корпоративном университете; Развитие учебной электронной платформы, оформление учебного контента в формате скорм-курсов; Развитие сотрудников через работу с ИПР; Участие в организации корпоративных тренингов, вебинаров, митапов; Проведение оценки персонала (тестирование на платформе Экопси, ассессмент) и обратная связь сотрудникам, руководителям; Организация внешних обучений по заявкам сотрудников; Курирование БП Адаптации персонала (без личного проведения адаптационных встреч). Требования: Опыт работы с учебными платформами; Опыт работы по проведению обучающих мероприятий от 2 лет; Опыт развития корпоративного университета (желательно); Опытный пользователь учебных платформ (желательно ispring по скорм-курсам и motivity); Опыт работы в оценке персонала, желательно ассессмент (но необязательно). Условия: Оформление в штат компании согласно ТК РФ, белая заработная плата; Прозрачная система мотивации, корпоративное обучение, стабильность; График работы: 8-17 пн-чт, пятница до 16; Формат работы: гибрид (офис + удаленка); Возможность профессионального роста: есть система грейдов и понятная система их повышения; Позитивная рабочая атмосфера и интересные задачи; День отпуска на день рождения; Вознаграждение от 3 до 50 тыс. рублей за рекомендацию друзей в команду Lad.