Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

В обязанности специалиста по кадрам входит:

2.1.   Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу:

-   обработка и анализ поступающей документации по персоналу;

-   разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);

-   регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

-   своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников;

-   соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

2.2.   Ведение документации по учету и движению кадров:

-   подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

-   организация системы движения документов по персоналу;

-   сбор и проверка личных документов работников;

-   подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

-   выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;

-   доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;

-   ведение учета рабочего времени работников;

-   регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

 2.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы:

-   организация документооборота по учету и движению кадров;

-   организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;

-   подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

-   подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

-   подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.1.      Требования к образованию и обучению работника:

-   высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы;

-   среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена;

-   дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.