Обязанности:
ОБЯЗАННОСТИ: Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала; Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва. Организация и проведение обучения сотрудников, реализация проектов по развитию персонала. Управление расходами на персонал на вверенной территории. Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов. Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры. Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода. Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.). Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии, P&L, РТО, EBITDA и пр. Помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (удаленное КДП). ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл, банки, телеком и др.). Знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала, основных бизнес-показателей в рознице. Знание ПО: уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel), SAP (желательно). Нацеленность на результат, уверенная партнерская позиция, ответственность, скорость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на работу с людьми. Готовность к разъездному характеру работы. УСЛОВИЯ: Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. Полис ДМС (после прохождения испытательного срока). Возможности карьерного и профессионального роста. Оплата мобильной связи, транспортных расходов. Корпоративный ноутбук. Скидки на покупки в магазинах компании.Похожие вакансии