Обязанности:
ООО «Д.Э.С.» — надежный партнер в области энергообеспечения и управления энергоресурсами. Мы специализируемся на комплексе услуг по эксплуатации и обслуживанию энергетического оборудования на нефтяных месторождениях, и предоставляем широкий спектр услуг для бизнеса. Наши объекты: • ПАО «СН-МНГ» • ООО «МУБР» • ООО «Газпром бурение» • ООО «Салым Петролеум Девелопмент» Мы растем, развиваемся и создаем пространства, где бизнес процветает, а люди хотят работать. Сейчас мы в поисках стратега и лидера, который возьмёт на себя полное управление HR‑функцией в компании: от разработки кадровой стратегии до построения сильной корпоративной культуры. Если вы готовы влиять на бизнес через людей и реализовывать комплексные HR‑решения - эта роль для вас. Чем предстоит заниматься (Ваши зоны влияния): Вы будете отвечать за полный цикл управления персоналом и станете ключевым партнёром руководства в вопросах развития человеческого капитала. В ваши задачи войдёт: 1. Стратегическое управление персоналом: разработка и реализация кадровой стратегии, согласованной с бизнес‑целями компании; планирование численности персонала, формирование штатного расписания; участие в организационном развитии: оптимизация оргструктуры, зон ответственности, бизнес‑процессов; выстраивание компетенций и корректировка исходя из задач бизнеса; анализ HR‑метрик (текучесть, вовлечённость, стоимость найма) и подготовка отчётности для руководства; формирование бюджета по HR‑направлению и контроль его соблюдения. 2. Подбор и адаптация: организация полного цикла подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника; разработка профилей должностей; контроль системы адаптации новых сотрудников; работа с кадровым резервом и внутренними кандидатами на ключевые позиции. 3. Управление эффективностью и развитием: внедрение и сопровождение системы оценки персонала (KPI); организация обучения: выявление потребностей, подбор программ, обработка результатов (включая обучение руководителей подразделений); разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников. 4. Мотивация: разработка и актуализация системы оплаты труда, грейдов, бонусных схем; администрирование социального пакета и программ нематериальной мотивации; проведение анализа зарплат по рынку и конкурентоспособности условий. 5. Корпоративная культура и климат: формирование и поддержка корпоративных ценностей и этических стандартов; организация функционального взаимодействия и корпоративных мероприятий; профилактика и разрешение конфликтов, работа с жалобами и обращениями сотрудников; мониторинг уровня удовлетворённости персонала. 6. Кадровое делопроизводство и работа: контроль за ведением кадровой документации в соответствии с ТК РФ; обеспечение соответствия локальных нормативных актов трудовому законодательству; взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, СФР, ЦЗН, ВК); управление рисками: профилактика трудовых споров. 7. Руководство отделом: постановка задач, контроль исполнения и развитие специалистов отдела по работе с персоналом; участие в разработке бизнес‑процессов по своему направлению; распределение зон ответственности внутри отдела; наставничество и повышение квалификации подчинённых. Мы ждём, что вы: - имеете высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики); - обладаете опытом работы в HR от 5 лет, в том числе не менее 3 лет на руководящей позиции; - знаете трудовое законодательство РФ и практику его применения; - владеете инструментами HR‑аналитики и умеете работать с HR‑метриками; - понимаете принципы построения систем мотивации, оценки и развития персонала; - умеете выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях; - ориентированы на результат и способны принимать стратегические решения. Мы предлагаем: конкурентную заработную плату; официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Оставляйте отклик и мы с Вами свяжемся!Похожие вакансии
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
От 100 000 до 100 000 руб.
Нижневартовск
Контакт Интернэшнл
Начальник отдела по работе с механизированным фондом
Договорная
Нижневартовск
Независимая нефтегазовая компания