Руководитель направления (угольный дивизион) в управляющей организации

Обязанности: Руководство и контроль за деятельностью технических и производственных служб угледобывающих предприятий Контроль подготовки технической и проектной документации Планирование (перспективное и текущее) Анализ и оптимизация текущих процессов управления производством Работа над снижением себестоимости производства продукции Участие в процессе бюджетирования Разработка и адаптация методологии и инструментов постоянного совершенствования (бережливого производства, повышение производительности труда, безопасности) Разработка ключевых показателей эффективности Подготовка и реализация инициатив и проектов повышения эффективности. Расчет экономического эффекта от мероприятий по улучшениям Контроль выполнения планов по объему и качеству добычи угля, сроков его отгрузки потребителям Контроль ритмичности основного и вспомогательного производства, технический надзор на всех этапах производства Контроль за соблюдением на предприятиях ТБ, ОТ, промышленной и экологической безопасности Организация сотрудничества с проектными и научно-исследовательскими организациями Развитие производства разреза/шахты, разработка мероприятий по реконструкции/модернизации объектов Взаимодействие с контрольно-надзорными органами, с представителями органов власти (муниципальные, региональные), федеральными агентствами Ведение переговоров в рамках своих полномочий с контрагентами, партнерами и пр. Требования: высшее горное образование: "Открытые горные работы" опыт работы в горнодобывающей отрасли (в т.ч. на руководящих позициях) не менее 10 лет опыт управления кадрами, активами, бизнес-процессами, бюджетом, эффективностью предприятия знание горного дела, технологий / стадий ведения работ в рамках добычи угля (открытым и закрытым способом) отличное знание ПК, 1С-Документооборот, 1-С Управление предприятием Приветствуется опыт: запуск производства с нуля вывод разреза из консервации Условия: трудоустройство согласно ТК РФ график работы: 5/2 , возможен ненормированный график работы уровень дохода и компенсации обсуждаются по итогам собеседования