Мастер по добыче нефти, газа и конденсата

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений. Обязанности: Обеспечивать подготовку скважин к проведению исследований, капитальному (текущему) ремонту, обработок по депарафинизации и другим работам на скважине. При возникновении аварий и инцидентов оперативно принимать меры по их устранению, срочно сообщать руководству ЦДНГ-1 НГДУ-1 об инцидентах, размерах загрязнения, требуемых объемах работ и необходимой технике, участвовать в расследовании причин аварий и инцидентов, принимать меры по их недопущению. Контролировать работу эксплуатационного фонда скважин, обеспечивать поддержание заданного технологического режима работы скважин, путем снятия динамограмм по установкам штанговым глубинно-насосным (далее - УШГН), историй работы установки электроцентробежного насоса (далее - УЭЦН), замеров динамических и статических уровней в скважинах, просмотра замеров скважин по имеющимся программам контроля, изменений процента воды добываемой продукции, изменений нагрузок УШГН и др. Анализировать информацию и, в случае выявления отклонений, принимать меры к восстановлению заданного режима. Требования: высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на производстве по направлению деятельности не менее 1 года Условия: Рабочее место Удмуртская Республика, Каракулинский район; трудоустройство в соответствии с законодательством РФ; выплата премии по итогам работы за год; доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах; организованное питание в столовых по льготной стоимости; полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя; значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря; подарки детям сотрудников к значимым праздникам; материальная помощь.