Начальник лаборатории неразрушающих методов контроля

Обязанности: организовывать, координировать и контролировать работу лаборатории неразрушающих методов контроля ( методы контроля ВИК, УК, ПВК, АЭ, РГК). возглавлять работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов; организовывать наблюдение за состоянием, работой контрольно- измерительной аппаратуры и своевременное предстваление её на периодическую государственную поверку: обеспечивать и контролировать своевременное прохождение аттестаций работников, входящие в состав ЛНМК; изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, в т.ч. использую современную электронно- вычислительную технику. Требования: высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование; при наличии высшего образования (бакалавриата) не менее трех месяцев в качестве специалиста по неразрушающему контролю 2-ого уровня. при наличии среднего профессионального образования не менее одного года в качестве специалиста по неразрушающему контролю 2- ого уровня квалификации. уверенный пользователь ПК; знание программы 3D компас. Мы предлагаем: График работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00( женщины до 16:12). Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет). Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов. Развитая система надбавок (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов). Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении. Льготные путевки на базу отдыха «Лесная». Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка. Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности). Частичная компенсация стоимости протезирования зубов. Организация проезда к месту работы для жителей г. Североморска и п. Сафоново. Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов. Наставничество для молодых специалистов. Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя). Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставление ДМС работникам. Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства. Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие). Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»). Активная работа Совета молодых специалистов. Возможность получить профессию на производстве (судокорпусник-ремонтник, электросварщик ручной сварки, трубопроводчик судовой). Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.