Главный маркшейдер (г. Новокузнецк)

Обязанности: Участие в проектировании горного предприятия и геологоразведочных работах. Управление геолого-маркшейдерской службой. Организация составления программ развития горных работ на определенный период, календарные графики отработки запасов. Организация и контроль выполнения полного комплекса маркшейдерских работ по эксплуатации горного предприятия. Производство проверок технических проектов, расчетов в части вопросов охраны недр, обеспечения безопасного ведения горных работ. Оформление разрешительных документов по лицензируемым видам деятельности, землепользованию. Осуществление контроля за выполнением требований законодательства в области охраны и рационального использования недр, условий лицензий на пользование недрами, а также соблюдение условий лицензии на производство маркшейдерских работ. Взаимодействие с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор и т.д.) Приемка и проверка исполнительной документации от подрядных организаций, наличие необходимой документации и соответствие ее требованиям действующих инструкций, положений и правил безопасности фактическому состоянию ведения горных работ. Организация и консолидирование составления и своевременного предоставления сведений и форм аналитической отчетности; Организация и контроль ведения горной графической документации; Организация и контроль работы всех маркшейдерских служб предприятий входящих в состав ООО "Новая Горная УК" Квалификационные требования: высшее образование, направление подготовки "Маркшейдерское дело"; Стаж работы в должности главного маркшейдера от 5 лет. Приветствуется опыт работы как на предприятиях подземной, так и на предприятиях открытой добыче угля. Уверенный пользователь ПК (MS Office; Word, Excel, Outlook, Internet.). Графический редактор, Credo, AutoCad. Работа с электронными тахеометрами и GNSS оборудованием. Условия: Трудоустройство в производственную дирекцию ООО "Новая Горная УК" , место работы г. Новокузнецк. Подчинение Директору по производству ООО "Новая Горная УК". Уровень заработной платы рассматривается по итогам собеседования. Повышение квалификации за счет средств работодателя. Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы: Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы. Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год. Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы. Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года. Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.