Обязанности:
ГК «Тамаки» - крупнейший производитель продуктов питания японской и паназиатской кухни. На рынке более 14 лет и основными нашими продуктами являются: рис, нори, васаби, панировочные сухари, соусы. Наш профиль – это отлаженные прямые поставки в больших объемах. Мы активно работаем с 85 субъектами РФ, а также в Казахстане, Армении, Белоруссии, Азербайджане, Киргизии и т.д. Поставляем продукцию порядка 450 дистрибьюторам и присутствуем на полках во многих сетях гипермаркетов и супермаркетов, таких, как "Твой Дом", "Глобус Гурмэ", "Гипер Глобус", интернет-магазине «Ozon» и многих других. Мы динамично растем и развиваемся, нам интересны новые зоны охвата. В настоящий момент у нас три производственные площадки две из них находятся в городе Люберцы и собственный комплекс «Тамаки» в г. Лыткарино. В связи с открытием нашего Нового производственно-логистического комплекса в Детском городке ЗИЛ, строение 63 мы открываем вакансию Ведущего специалиста по подбору персонала. Мы на рынке уже более 14 лет, активно растем и развиваемся и вместе с нами растут и развиваются наши сотрудники! Мы заботимся о своих сотрудниках. Обратная связь каждого члена нашей команды важна для нас. У нас горячие, бесплатные обеды; оборудованные зоны отдыха для комфортного приема пищи; доставка сотрудников на корпоративном транспорте (от м. Котельники, от ст. Малаховка, ст. Люберцы-ост. Хлебозавод),а также приятные корпоративные скидки на продукцию компании!Мы предлагаем: Официальное оформление; Возможность миновать все московские пробки «до» и «после» рабочего дня. График работы 5/2 с 08:00 до 16:30; Внутрикорпоративное обучение; Помощь и наставничество со стороны опытных коллег, которые уже добились успеха; Компания гарантирует стабильный доход и развитие. Мы ждем Ваш вклад в нашу команду и гарантируем ,что Ваш труд будет достойно оплачен и оценен компанией! В задачи специалиста будет входить: Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 10-ти вакансий ежемесячно); Размещение вакансий на сайтах и других источниках (в том числе подготовка описаний вакансий); Выработка совместно с руководителем новых подходов к поиску и привлечению персонала (СМИ, рекрутинговые агентства, аутсорсинг, пресса и прочее); Самостоятельный подбор персонала (управленческий персонал, линейный инженерно-технический персонал) по различным направлениям деятельности компании (все стадии подбора, включая работу с откликами, проведение собеседований, тестирование, контроль выхода кандидата на работу и др); Организация массового подбора по рабочим специальностям. Готовность к массовому подбору (эпизодически); Ведение базы данных кандидатов; Совместная работа с Менеджером по привлечению персонала (на локации в Турции); Предоставление внутренних отчетов по процессам подбора и адаптации персонала; Участие во внутренних проектах организации; Анализ рынка труда; Планирование рабочего дня и составление отчетов о результатах личной работы; Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Что для нас важно: Английский язык С1-С2; Опыт работы в подборе персонала; Опыт одновременного ведения не менее 5-7 вакансий среднего звена; Готовность работать в активном темпе и режиме многозадачности; Лояльность, гибкость к изменениям. Если вы хотите развиваться в динамичной компании – Мы ждем ваших откликов!Похожие вакансии