Компания Royal Cane - производитель натуральных сиропов, топпингов, фруктовых пюре. Приглашаем раскрыть свой потенциал и стать частью динамичной команды специалистов. Мы ищем играющего менеджера: специалиста, который понимает все ключевые функции в области управления персоналом. Мы ценим эмпатию, зрелость, самостоятельность в принятии решений и ответственность за результат. Если вам интересно не просто сопровождать процессы, а создавать современную функцию управления персоналом, будем рады знакомству. Обязанности: реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса; полный цикл подбора персонала всех уровней торгово-производственной компании от формирования потребности - до прохождения работником испытательного срока; ведение КДП в полном объеме(50 человек, 1 ЮЛ – 2 ОП, 1 С ЗУП 8.3 - приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, совместители, совмещение, формирование ШР, закрытие ТУРВ – без суммированного учета рабочего времени), знание порядка приема , увольнения работников; разработка и актуализация ЛНА, положений, регламентов, должностных инструкций, операционное делопроизводство; знание порядка приема – увольнения ИРС (безвизовые, патент, без ВКС) – для грамотной коммуникации с аутсорсинговой компанией, самостоятельное ведение не требуется 10-15ч; знание порядка ведения в/у будет плюсом, но не является обязательным условием; прямое подчинение Генеральному директору - функциональная роль бизнес-партнера. Требования: высшее профильное образование; опыт работы в 1С.ЗУП.8.3, офисный пакет программ; опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, в производственных копаниях от года – желательно; гибкость мышления и цифровая адаптация; знания и навыки во всех HR-функциях, комплексный подход к решению задач в области управления персоналом; отличное знание и понимание ТК, умение работать с изменениями в законодательстве. Условия: оформление в соответствии с ТК РФ; график работы 5/2 с 08.00 до 17.00(гибридный формат); место работы - производство компании (г.Лобня, Киовский переулок); офис - г. Москва, м.Верхние Лихоборы (прием, увольнение, собеседования) - 1 раз в месяц; условия оплаты - оклад, обсуждается с успешным кандидатом, возможна разработка дополнительной мотивации; корпоративные скидки на продукцию компании; доброжелательный коллектив, готовый оказать всестороннюю помощь новому коллеге; возможность развиваться вместе с компанией и с увеличением штата компании у вас будет возможность создать отдел персонала. Ждем ваших откликов!
Похожие вакансии