Обязанности:
Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании. Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение. Участвовать в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
Требования:
Знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов, основ кадрового делопроизводства, порядка и навыков ведения отчётности.Похожие вакансии
От 40 000 до 40 000 руб.
Липецк
Пункт отбора на военную службу по контракту (2 разряда) г. Липецк
От 34 500 до 34 500 руб.
Липецк
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ХЛЕВЕНСКИЙ ВОДОКАНАЛ"