Обязанности:
Мы — юристы по интеллектуальным правам (https://www.bashukchichkanov.com/about/). С 2015 года регистрируем товарные знаки наших доверителей, патентуем изобретения и выигрываем споры по интеллектуальным правам в судах и других госорганах. — Свыше 3000 клиентов из 370+ городов России и других стран; — Входим в ТОП-5 компаний федерального рейтинга Роспатента; — 60+ специалистов: аттестованные патентные поверенные РФ, юристы, адвокаты и менеджеры. Приглашаем в команду состоявшегося лидера В2В-продаж и предлагаем интересные задачи. Что предстоит сделать: Запустить новый отдел из 5 сотрудников; Обучать и адаптировать новых сотрудников; Выводить сотрудников на стабильный результат; Анализировать результаты отдела и предлагать решения для увеличения результата. Для этого понадобятся навыки: Организовывать продажи востребованных услуг для бизнеса — в нашем случае от компании, являющейся одним из заслуженных лидеров отрасли; Достигать высоких результатов в продажах, используя существующие технологии работы с клиентами и систематически улучшая их. Сформировать эффективную продающую команду (вам предстоит использовать свои навыки менеджмента, решая задачи, связанные с материальной и нематериальной мотивацией сотрудников, командообразованием и адаптацией новичков); Формировать, адаптировать и внедрять лидерские технологии продаж; Участвовать в развитии CRM-системы: формировать и настраивать воронку продаж, а также корректировать ее на основе полученного опыта продаж. Мы будем рады видеть в нашей команде кандидата: У которого есть желание работать не только за оклад, но и зарабатывать; С успешным опытом управления B2B продажами от 2-х лет; С опытом формирования успешной команды с оцифрованным результатом; С практическими навыками анализа, корректировки и управления работой как отдельного МП, так и всего бизнес-процесса продажи в целом; Из личных качеств: мотивация на высокие результаты, лидерские качества, ответственность, инициативность, желание развиваться, самодисциплина, выдержка, требовательность, развитое чувство деловой эмпатии, клиентоориентированность, системность и высокий уровень самоорганизации. Высшее образование, пройденные тренинги и курсы по продажам будут существенным плюсом. Что получают наши сотрудники: Доход успешного кандидата при выполнении плана продаж — более 150 000 рублей. При этом доход состоит из нескольких частей: оклад + процент + ежемесячные премии по итогам работы; Лучшие сотрудники отдела продаж зарабатывают на 50-70% больше по сравнению с аналогичными позициями по региону, нет зарплатного «потолка»; Возможность карьерного роста: мы знаем, что для этого нужно и как получить необходимые управленческие компетенции; Современный офис в центре города: свежий ремонт, удобные рабочие места, новые компьютеры, оборудованная кухня, парковка; «Теплые» клиенты: конверсия в продажу у эффективных менеджеров от 60%; Адекватный коллектив, нет бюрократии и токсичности; Бесплатная юридическая поддержка в сложных жизненных ситуациях (собственная линия консультаций). Это Вам близко? Тогда давайте знакомиться! Оставьте отклик на вакансию и напишите в сопроводительном письме, почему наша вакансия показалась вам интересной. Чтобы мы заочно познакомились друг с другом перед собеседованием, напишите в отзыве ссылки на ваши соцсети — инстаграм, вконтакте, или что-то еще. Дальше мы позвоним вам и предложим встретиться на собеседовании. Ответы на часто задаваемые вопросы: — Я не разбираюсь в интеллектуальных правах. Мы не ждем, что на эту позицию выйдет человек, который уже разбирается в интеллектуальных правах. Это узкая и редкая специализация, поэтому мы готовы вкладывать силы, деньги и время в обучение перспективного специалиста. Главное, чтобы у вас все было хорошо с общими профессиональными навыками продаж и управления. Знанию продукта мы обучим сами. — У вас есть испытательный срок? — Да, есть: два месяца. Первый месяц мы уделяем обучению, второй — работе под контролем руководителя. Если по результатам понимаем, что нам нравится работать вместе и есть результаты — продолжаем. — На испытательном сроке платят зарплату? Платят, конечно. Мы ищем опытного человека и понимаем, что он уже неплохо зарабатывает на текущей работе. Ему будет не комфортно переходить к нам, если в первые пару месяцев у нас его доход будет ниже, чем был на прошлом месте. Поэтому у нас есть дополнительные стимулирующие выплаты на этот период.Похожие вакансии