Инженер-технолог (Владимирская область)

ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России. Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей. Компания «ДСК Пластик Омниум Инержи» предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить себя и внести значимый вклад в работу компании. В нашей компании открыта вакансия Инженера-технолога. Обязанности: разработка, внедрение и оптимизация технологических процессов производства (экструзия, сварка пластмасс, технология литья пластмассы под давлением) Ведение технологической документации Нормирование расходов сырья и материалов,нормирование времени на изготовление продукции Обеспечение производственным оснащением в соответствии с задачи производства Организовывать взаимодействие всех заинтересованных служб на производстве, выступать в роли координатора всех производственных проектов и представлять интересы производства в каждом проекте. Опытно-технологические работы Технологическая подготовка производства Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы в Автопроме не менее 3 лет; Знание конструкции, принципа работы, узлов ТПА; Знание конструкции и принципов работы литьевой формы; Опыт выполнения переналадки ТПА (смена формы, материала, запуск, выход на годную); Опыт устранения дефектов на изделии; Опыт самостоятельного запуска новых литьевых форм в производство (адаптация оснастки, установка, первичная настройка, получение годной детали); Знание основ реологии полимерных материалов. Знание английского языка - желательно. Условия: Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации; Оклад+ квартальная премия+ годовая премия; соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП; график работы - с 8.00 до 16.30; бесплатное питание; корпоративный транспорт; ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр; обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы; выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги; программа адаптации и наставничества для начинающих специалистов; реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании; новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет; ежегодные конкурсы с призами для сотрудников и их семей; активная корпоративная жизнь; компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников; компенсация посещения бассейна в Ставрово (10 посещений в месяц).