Обязанности:
Что от тебя ждем: Образование и опыт: Высшее образование (желательно в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежных областях). Опыт работы в HR от 1 года, особенно в подборе, адаптации и оценке специалистов. Знание полного цикла найма и умение адаптировать новых специалистов. Навыки: Опыт в организации обучения и развития специалистов. Умение находить общий язык с разными людьми и строить хорошие рабочие отношения. Способность анализировать информацию и на основе этого предлагать новые решения. Опыт работы с HR-системами и другими инструментами для управления персоналом. Умение работать с Google Spreadsheets, Google Docs, Google Slides; Личностные качества: Умение организовывать работу и справляться с несколькими задачами одновременно. Способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях и находить решения конфликтов. Командный игрок, который умеет поддерживать хорошую атмосферу в коллективе. Инициативность и желание постоянно улучшать процессы. Плюсы: Опыт работы в IT-компании на должности HR будет большим преимуществом. Если ты помогал выстраивать HR-процессы с нуля — это тоже здорово. Что предлагаем: Зарплата в рынке: конкурентоспособная зарплата, уровень которой определяется по итогам собеседования. Престиж: работа в топ-2 рекламном агентстве в России, по данным Рейтинга Рунета. У нас крупные проекты и отличная репутация. Профессиональное сообщество: ты будешь работать с командой из 100+ специалистов высшего уровня, которые продвигают такие известные бренды, как «Улыбка Радуги», «Тинькофф», Brother, Skillbox и другие. Это окружение, где можно многому научиться и обменяться опытом. Профессионализм: мы ценим результативность и качество работы. В HR это выражается в создании сильной команды, нацеленной на достижения, и эффективном управлении процессами. Работа с трендами: мы постоянно отслеживаем последние HR-тенденции, внедряем лучшие практики в подборе, адаптации и развитии сотрудников. У нас будет возможность развивать и применять современные HR-инструменты. Гарантированный отдых: мы предоставляем оплачиваемый отпуск, чтобы ты мог(ла) перезарядиться и вернуться к работе с новыми силами. Профессиональный рост: для каждого сотрудника мы составляем индивидуальный план развития. Ты сможешь расти профессионально, развивая свои навыки в HR и управлении персоналом. Карьерные возможности: есть возможность развиваться до уровня старшего HR-менеджера или углубляться в специфические области, такие как подбор, обучение и развитие персонала, корпоративная культура и др. Гибкий график: работа с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Мы уважаем work-life баланс, поэтому в выходные ты всегда будешь свободен(на). Современные HR-инструменты: мы предоставляем доступ к лучшим HR-сервисам для продуктивной работы — от систем автоматизации рекрутинга до платформ для обучения и развития сотрудников. Корпоративные мероприятия: ежеквартальные корпоративные мероприятия, которые помогают не только расслабиться, но и укрепить командный дух. Также у нас регулярные встречи для неформального общения и активностей, например, настольные игры и викторины. Что нужно делать: Помогать с наймом новых специалистов: Организовать процесс поиска и подбора специалистов — от создания описания вакансии до предложения работы. Работать с руководителями отделов, чтобы понять, кого и для чего они ищут, и помочь им найти подходящих кандидатов. Использовать разные способы поиска специалистов — от job-сайтов до соцсетей и рекомендаций. Помогать новым специалистам влиться в коллектив: Оптимизировать план адаптации для новых специалистов, чтобы они быстро поняли, как у нас всё устроено. Координировать их общение с коллегами и наставниками. Организовать обучение и развитие специалистов: Помогать организовывать тренинги и курсы, чтобы специалисты могли учиться и развиваться. Работать с руководителями отделов, чтобы планировать карьерный рост для специалистов. Оценивать работу специалистов: Настроить процесс регулярной обратной связи для специалистов и помогать им развиваться дальше. Участвовать в разработке программ, которые помогают раскрывать таланты специалистов и удерживать их в компании. Поддерживать корпоративную культуру и вовлеченность: Работать над укреплением корпоративной культуры и организовывать мероприятия, которые помогут команде быть более вовлечённой. Придумывать программы, которые помогают улучшать командную работу и создавать дружескую атмосферу. Анализировать и улучшать HR-процессы: Постоянно проверять, как работают HR-процессы, и предлагать идеи для их улучшения. Внедрять инструменты для автоматизации рутинных задач. Если все нравится, то:1. Откликайся на эту вакансию.2. Жди ответ от нашего руководителя HR-направления Сергея Насырова, он ответит в течение двух дней. 3. Сопроводительное письмо будет плюсом.Похожие вакансии