Начальник сектора оценки и развития персонала

Обязанности: Организация обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения персонала. Проведение обучения персонала: лекций, семинаров, тренингов, организация и отработка практических навыков. Подбор и размещение вакансий в соответствии с потребностью организации. Проведение собеседования с кандидатами на замещение вакантных должностей подразделения. Расчет и формирование бизнес-плана Общества в части планирования обучения и развития персонала. Контроль расходов в соответствии с БП. Организация работы с кадровым резервом. Организация и проведение смотра-конкурса «Лучший по профессии». Осуществление договорной работы. Формирование отчетности, подготовка писем, ответов на запросы Разработка, внедрение, в случае необходимости актуализация локальных нормативных документов. Планирование, организация и проведение оценочных процедур. Требования: Высшее профессиональное Не менее 3-х лет профильного стажа Стаж работы в должности руководителя не менее 1-го года Опытный пользователь бизнес-приложений Microsoft Office Опыт проведения тренингов, презентаций. Контроль качества сервиса, выполнения Стандартов обслуживания. Организация и проведение смотра-конкурса «Лучший по профессии». Организация процесса подготовки, повышения квалификации сотрудников Общества. Условия: Работа в дочернем обществе ПАО НК "Роснефть" Оформление по ТК РФ, окладно-премиальная система оплаты труда; · Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение); · Корпоративная пенсионная программа; · Корпоративное обучение; · Корпоративные мероприятия.