Главный инженер производства

Обязанности: Определять техническую политику и направления технического развития. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производств и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Осуществлять контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт). Разрабатывает спецификации/технические задания на услуги, переданные на аутсорсинг, контролировать данные процессы со стороны технической службы, проводить их регулярную оценку. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Руководить деятельностью технических служб . Проводить внутренние аудиты в составе команды аудиторов и самостоятельно. Руководить работой группы сотрудников по поиску и анализу коренных причин выявленных несоответствий, расследовании жалоб, выхода ККТ за критические пределы, в случае несоблюдения критериев реагирования. Требования: высшее образование инженер- энергетик, инженер- строитель опыт работы не менее 3х лет ответственность пунктуальность Условия: Предоставляется полный социальный пакет: Белая заработная плата, без задержек (два раза в месяц). Предварительные медицинские осмотры. Обеспечение сезонной спецодеждой для сотрудников производства. Современное, высокотехнологичное оборудование, возможность прохождения обучения и повышения квалификации на предприятии. Программа адаптации. Возможность карьерного роста (пример: помощник мастера цеха- мастер цеха и др.) Компенсация проезда из дальних районов. Организованное питание по льготным ценам. Поощрения лучших сотрудников по итогам года ( премии и Доска Почета) Ежемесячные продуктовые наборы в фирменной упаковке "Образцовым сотрудникам". Для сотрудников имеется возможность приобретения продукции по себестоимости. Подарки к основным государственным праздникам ( Новый год ,8 марта, 23 февраля, 1 июня и др.) График работы 5/2