Обязанности:
Подбор персонала: массовый и точечный подбор;
Организационная поддержка всего процесса подбора: организация интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода кандидатов на работу и прохождение ими периода адаптации;
Проведение очных\телефонных\skype\ вотсап- интервью;
Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.) будет преимуществом;
Мониторинг заработных плат;
Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции);
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Требования:
Знание технологии подбора и оценки профессиональных и личностных компетенций сотрудников;
Отличное знание различных каналов и методов поиска (включая facebook, vk, и другие интернет ресурсы),знание офисных программ.
Умение находить компромиссное решение в вопросах подбора и оценки кандидатов
Навыки проведения собеседований (в том числе удаленно);
Условия:
График 5/2 с 10:00-18:00
Возможность карьерного роста
Похожие вакансии