Обязанности:
формировать и реализовывать стратегию компенсаций и льгот (C B) в рамках группы компаний; разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, премирования и мотивации для различных категорий сотрудников; осуществлять бюджетирование фондов оплаты труда и бюджетов на льготы и программы мотивации; развивать систему нематериальной мотивации: разрабатывать и внедрять программ признания; развивать систему грейдирования в соответствии с организационной структурой; проводить анализ рынка труда и конкурентных практик в области C B, актуализировать позиционирование компании; обеспечивать соблюдение принципов равной оплаты и внутренней справедливости в системах вознаграждений; управлять проектами по оптимизации HR-процессов, связанных с C B.
Требования:
иметь высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных направлениях; иметь профильный опыт в C B: не менее 5 лет в должности руководителя отдела / направления в компаниях с численностью от 2000 чел., с разветвленной структурой или мультирегиональным присутствием; знать современные подходы к построению систем компенсаций и льгот, включая переменные и долгосрочные модели мотивации; иметь практический опыт внедрения и поддержки системы грейдирования, самостоятельного бюджетирования ФОТ и программ benefits; иметь опыт разработки и запуск программ нематериальной мотивации/признания. обладать навыками эффективной коммуникации на всех уровнях организации, включая взаимодействие с топ-менеджментом.Похожие вакансии