Обязанности:
- Выстраивание процесса подбора и адаптации персонала;
- Руководство и курирование подбора персонала;
- Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня;
- Обучение HR персонала новым современным подходам;
- Разработка регламентов и инструкций для данных процессов;
- Формирование бюджета и финансово-аналитической отчетности;
- Развитие HR бренда.
Требования:
- Высшее образование;
- Знание современных источников поиска подбора персонала разных уровней;
- Опыт руководства отделом/группой подбора персонала от 2х лет (от 3х человек в подчинении);
- Успешный опыт подбора персонала от 5 лет;
- Лидерство, ответственность за результат;
- Знание законодательства РФ;
- Знание технологий и методов подбора и оценки кандидатов, тестирования и адаптации персонала.
Похожие вакансии