Обязанности:
- Ведение кадрового документооборота в полном объеме: формирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов на приём / увольнение работников и прочих кадровых документов, сопутствующих процессам по приёму и увольнению работников;
- Консолидация оснований для увольнения работников, проверка качества предоставленных документов, ввод данных по увольнению в учётную систему 1С ЗУП;
- Формирование уведомлений при приёме на работу бывшего государственного служащего;
- Проведение мероприятий по направлению кадровое администрирование, в том числе переводы, перемещения работников (временные, постоянные), изменения условий трудового договора (в т.ч. СОУТ, изменение штатного расписания), изменения персональных данных работников, присуждения наград, актуализация пропусков, договора материальной ответственности, сведений по ОМС/ДСМ в 1С, формирование справок СТД-Р;
- Работа с иностранными гражданами: - миграционный аудит документов; - контроль срока действия документов; - формирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов на приём / увольнение работников и прочих кадровых документов, сопутствующих процессам по приёму и увольнению Иностранных граждан; - подача и оформление документов в МВД.
Требования:
- Образование высшее: экономическое, юридическое, техническое, в области управления персонала;
- Опыт работы в производственных предприятиях и работа с мигрантами приветствуется;
- Уверенное знание всех участков кадрового делопроизводства;
- Знание и умение применять на практике 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
- Уверенный пользователь 1C;
- Свободное владение ПК (офисный пакет Microsoft).
Похожие вакансии