Обязанности:
HR-стратегия и методология: Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании. Создание и оптимизация регламентов и локальных нормативных актов. Система мотивации (C B): Разработка и внедрение политик по мотивации (KPI), стимулированию и удержанию персонала. Особый фокус создание эффективных схем для отделов продаж. Рекрутмент: Организация процессов найма под ключ (от линейного персонала до ТОП-позиций). Определение потребности в кадрах и работа над HR-брендом. Обучение и развитие (L D): Формирование системы обучения, проведение оценки эффективности (Performance Review), разработка планов карьерного роста и работа с кадровым резервом. Корпоративная культура: Выстраивание системы внутренних коммуникаций, организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий. Финансы и администрирование: Бюджетирование расходов на персонал и ведение КДП в полном объеме.
Требования:
Релевантный опыт: Опыт работы в должности HRD от 5 лет. Экспертиза в мотивации: Успешные кейсы внедрения систем KPI (особенно для коммерческих департаментов). Навыки подбора: Опыт закрытия сложных управленческих вакансий. Знание права: Глубокое знание ТК РФ и практический опыт взаимодействия с государственными органами (ГИТ, Прокуратура, Служба занятости). Системность: Умение регламентировать процессы и внедрять изменения в компании.Похожие вакансии