Начальник отдела кадров

Химико-фармацевтическое предприятие ищет опытного и энергичного профессионала для занятия позиции начальника отдела кадров. Если вы стремитесь к развитию в сфере управления персоналом, обладаете высоким уровнем ответственности и хотите внести значимые вклад в развитие кадровых практик, то эта вакансия для вас! Обязанности: Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Руководить работниками отдела кадров, организовывать их расстановку и обеспечивать рациональное распределение обязанностей между ними (в подчинении 2 специалиста). Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Вести учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Осуществлять подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Осуществлять подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. Осуществлять руководство разработкой документов системы качества (СТП, СОП и др.), связанных с деятельностью отдела кадров. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводить систематический анализ кадровой работы предприятия, разрабатывать предложения по ее улучшению. Контролировать составление и выполнение графиков отпусков. Формировать и своевременно представлять статистическую отчетность, отчетность в Пенсионный фонд РФ, в центр занятости и т.д. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами Организовывать и контролировать воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан, работающих на предприятии,а также по бронированию граждан, пребывающих в запасе. Организовывать работу по соблюдению требований работы с персональными данными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Консультировать работников предприятия по вопросам трудового законодательства. Требования: Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое). Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом (программы повышения квалификации в области управления персоналом) Опыт работы начальником отдела кадров/ведущим специалистом по кадрам не менее 3 лет, желательно со штатом не менее 300 человек Условия: Трудоустройство с первого рабочего дня, согласно ТК РФ. Пятидневный график работы: с 8.00 до 17.00 (пятница сокращенный день на 1 час). Своевременная "белая" заработная плата с выплатой 2 раза в месяц.