Обязанности: Поддержание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация персонала; Составление адаптационных карт совместно с руководителями по направлениям; Развитие внутренних коммуникаций; HR - аналитика по существующим показателям, так же выбор и внедрение новых инструментов; Формирование и развитие корпоративной культуры, регламент корпоративных мероприятий; Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников; Формирование внутреннего кадрового резерва; Экспертная первичная оценка компетенций персонала, личных качеств; Ведение проектов по развитию hr-бренда; Развитие системы нематериальной мотивации персонала; Создание корпоративного портала и ведение контента в социальных сетях; Ведение корпоративного журнала; Управление командой рекрутеров (6 сотрудников); Требования: Законченное высшее образование (желательно - управление персоналом, психология, PR); Опыт создание корпоративного портала и ведение контента в социальных сетях; Желателен опыт работы с Indesign, Photoshop, в программах верстки и графического дизайна Развитые коммуникативные навыки, креативность, инициативность, целеустремленность, нацеленность на результат; Отличное знание современных процессов HR- менеджмента; Приветствуется знание психологии; Опыт в сфере HR от 2-3 лет; Владение английским языком; Способность анализировать большой поток входящей информации, работать в режиме многозадачности, грамотно расставлять приоритеты, ориентироваться на результат. Условия: Официальное оформление; Официальная заработная плата; График работы 5/2; ДМС; Оклад+ежемесячный бонус; Работа в команде профессионалов, широкая зона ответственности, возможность профессионального развития.
Похожие вакансии