Начальник отдела управления персоналом

Обязанности: Управление отделом кадрового администрирования (распределение задач, контроль исполнения, наставничество, развитие); Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ (суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы); Организация подбора персонала, проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности; Своевременное закрытие вакансий; Проведение анализа текущей потребности в персонале; Анализ эффективности источников размещения, поиск новых инструментов закрытия вакансий; Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; Выстраивание системы адаптации персонала; Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом; Участие в создании кадрового резерва; работа с молодежью, ВУЗами, СУЗами; Штатная расстановка; Графики заездов; Контроль над выполнением графиков отпусков, резерва отпусков; Разработка и внедрение локально-нормативных актов и должностных инструкций организации; Подготовка и сдача отчетности; Контроль и ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы. Взаимодействием с государственными и контролирующими органами по вопросам персонала Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в кадровое делопроизводство организации. Ведение КПД в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работа с районными коэффициентами; Соблюдение порядка оформления, ведения, хранения и архивирования кадровых документов; Требования: Релевантный опыт работы и руководства не менее 5-х лет в кадровом администрировании (1с ЗУП 8.3) на крупных производственных компаниях численностью не менее 500 чел.; Опыт работы с вахтовым методом работы будет являться преимуществом; Ответственность, инициативность, внимательность, развитые лидерские качества, грамотная речь, навыки ведения деловой переписки; Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость; Системность, умение организовать и контролировать работу по ведению КДП и подбору персонала; Опыт разработки и внедрения локально-нормативных актов; Умение работать с большим потоком информации, готовность работать руками, активная жизненная позиция, нацеленность на результат создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе; ОБЯЗАТЕЛЬНО знание суммированного учета рабочего времени, графиков сменности, вахтового метода; Опыт прохождения проверок надзорными органами, аудитов будет являться преимуществом; Системный подход к решению задач. Условия: уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом основное место работы – с.Богучаны гибридный график с возможностью 1 неделю в месяц работы в Красноярском офисе; официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия), оплату больничного; ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня); компенсацию проезда до места отдыха (1 раз в 2 года); предоставление комфортного жилья в общежитии гостиничного типа на территории предприятия; дополнительные льготы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; спортзал горячее питание в столовой предприятия, ежемесячная дотация на питание.