Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Подбор персонала : - Массовый подбор линейного персонала для сети столовых, (в том числе вахтовиков на месторождение в Усть-Кут) - Оформление проездных документов на вахтовиков; - Обеспечение бесперебойного выхода сотрудников на смены; - Взаимодействие с Управляющими объектами по потребностям в людях. HR-экономика и аналитика: - Управление ФОТ филиала: Контроль соблюдения бюджета, анализ отклонений совместно с Директором филиала. - Мониторинг показателей текучести на каждом объекте, выявление причин и разработка мер по удержанию. - Формирование и актуализация ШР, проведение мероприятий по оптимизации численности и затрат без ущерба для операционных процессов столовых. Взаимодействие и коммуникации: С Управляющими объектами: Оперативное решение вопросов найма, контроль дисциплины и соблюдения стандартов работы с персоналом. С Директором филиала: Предоставление аналитики по ФОТ и текучести, участие в принятии управленческих решений по оптимизации расходов. Наши ожидания: Опыт работы в сетевом общепите или ритейле (массовый подбор) не менее 1 года Опыт управления процессами: подбор, обучение, штатное расписание, контроль бюджета ФОТ; Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость; Знание трудового законодательства; Готовность к режиму многозадачности. Готовность к командировкам. Мы предлагаем: Работу в стабильной компании; Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия; Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов); График работы: 5/2 Корпоративную связь Экспертную поддержку в период адаптации; Возможность профессионального и карьерного роста.Похожие вакансии