Обязанности:
«Честная игра» — организатор корпоративных спортивных мероприятий №1. Мы создаём события, которые становятся частью культуры наших клиентов (СУЭК, Полюс, РусГидро, группа компаний Роснефть и др.). Сейчас мы в фазе роста и ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ключевую задачу — усиление команды через подбор и качественную адаптацию сотрудников. Основные задачи: Вести подбор персонала под задачи бизнеса (приоритет — менеджеры в отдел реализации). Закрывать вакансии «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника. Проводить интервью и оценку кандидатов на соответствие требованиям и культуре компании. Сопровождать сотрудников на этапе выхода и адаптации по действующим регламентам. Быть связующим звеном между сотрудником и руководителем в период испытательного срока. Поддерживать темп и качество подбора в условиях роста. Фокус на старте:В ближайшие 1-2 месяца — найм до 5 сотрудников и их полноценное вхождение в команду. Важно не только закрыть вакансии, но и довести людей до результата в работе. Требования: Опыт в подборе персонала от 2 лет. Умение вести несколько вакансий одновременно. Навык проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт сопровождения сотрудников в адаптации. Умение работать в динамике и брать ответственность за результат. Желание расти и развиваться. Развитые коммуникативные навыки. Условия: Прямой диалог с собственником и быстрые решения. Понятная зона ответственности и влияние на результат команды. Официальное оформление. График работы 5/2 в офисе, возможен гибрид после испытательного срока. Обучение и развитие внутри компании. Если вам откликается формат роли, где важны скорость, включённость и реальный результат — будем рады познакомиться!Похожие вакансии