Инженер участка автоматической упаковки угля

Обязанности: Организация работы участка и деятельности персонала. Планировать производственные задания, распределять работу среди подчинённых с учётом их квалификации и загруженности, контролировать исполнение поручений. Обеспечение выполнения сменных заданий и плана производства. Контроль за исправностью оборудования на участке, своевременное оповещение ремонтных служб о его техническом обслуживании и ремонте. Взаимодействие со складскими службами для своевременного обеспечения работы участка необходимыми материалами. Участие в текущем производственном планировании. Ведение учёта упакованных партий, оформление сопроводительных накладных и журналов учёта. Уборка и поддержание порядка на рабочем месте, своевременное удаление отходов и вторсырья. Соблюдение стандартов качества, санитарных и производственных норм, использование средств индивидуальной защиты. Требования: Знание технологических процессов и инженерных аспектов производства. Специалист должен детально разбираться в технологии изготовления продукции на своём участке, знать устройство и принципы работы используемого оборудования. Организаторские способности - умение планировать задания, распределять работу среди подчинённых. Знание нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности, экологии, стандартов качества и производственных инструкций. Владение основами экономики производства и бережливого производства для оптимизации затрат ресурсов и повышения производительности труда. Среднее профессиональное образование по профилю. Наличие опыта от 1,5 лет. Проактивная жизненная позиция, инициативность, настойчивость, желание работать в команде. Мы предлагаем: Рабочее место - угольный разрез в поселке Большие Сыры Балахтинского района Красноярского края; Предоставление служебного жилья, компенсация платы питания и проезда; Предоставление компенсации затрат на проезд до с. Большие Сыры; График работы 5/2 (40 часов - рабочая неделя); Трудоустройство согласно ТК РФ, 36 дней ежегодного отпуска; Возможность использования корпоративной мобильной связи и транспорта; Возможность обучения за счет средств компании; Вовлеченную команда, атмосферу открытого диалога и поддержку инициатив; Социальную жизнь, насыщенную корпоративными событиями; Возможность получения полиса ДМС.