Специалист 1 категории ООТиМП

Обязанности: Ведение процесса учета рабочего времени работников в Обществе: - ведение табельного учета при вахтовом методе организации работ, суммированном учете рабочего времени; - расчет сверхурочной работы работников по итогам учетного периода; - оформление соответствующей кадровой документации, ввод информации в корпоративную информационную систему (SAP). Проведение расчетов ежемесячных, годовых и других видов премий и надбавок: анализ целесообразности и обоснованности, подготовка экспертных заключений, делопроизводство по процессу, в т.ч. в информационных системах. Расчет и планирование фонда заработной платы и отчислений (налоги) в разбивке по категориям персонала, видам затрат, видам деятельности. Анализ и контроль использования ФОТ, отчислений, ФВСХ и др., выявление причин отклонений, разработка и реализация мероприятий по устранению отклонений. Требования: Высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление. Не менее 2 лет профильного стажа, опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом. Знание программных продуктов: Умение работать с большим объемом информации, владение навыками построения графиков, сложных формул, в т.ч. суммирование по критерию (суммесли, ВПР, фильтры, суммесли, суммпроизв, бдсумм), поиск данных (фильтры, ВПР), горячие клавиши,MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP. Профессиональные знания, навыки: Знание Трудового законодательства РФ. Знание порядка оформления и учета вахтового метода работы. Знание порядка оформления и учета компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Знание экономики труда. Условия: срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декретная ставка); график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00; возможны командировки на месторождение; конкурентная заработная плата; предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам; обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.