Руководитель отдела продаж (строительные материалы)

Компания «Амбаръ» организована в 1997 год, является дистрибьютером продукции ведущих компаний. Основное направление деятельности, продажа оптом и в розницу кровельно-фасадных строительных материалов для малоэтажного строительства. В настоящее время компания имеет: 11 оптовых подразделений и 10 розничных магазинов «Амбаръ». Во всех городах нашего присутствия мы добились лидирующего положения на рынке продаж. Компания нацелена на развитие и на удержание сотрудников. Мы представлены в городах: Новосибирск, Кемерово, Барнаул, Бийск, Томск, Омск, Красноярск, Новокузнецк, Екатеринбург, Пермь, Тюмень, Москва. Обязанности: Управление продажами: увеличение объемов продаж, выполнение плановых показателей. Ведение переговоров с ключевыми клиентами. Развитие оптового и розничного канала сбыта. Управление персоналом отдела продаж и склада: найм, обучение, контроль. Мотивация и курирование сотрудников. Активная позиция по отношению к потребностям компании, инициирование проектов, необходимых для повышения эффективности работы управляемого субъекта. Мониторинг внешнего окружения и оперативное реагирование на изменения внешней среды. Формирование лояльности сотрудников, донесения и поддержание корпоративных оснований компании. Требования: Образование: Высшее, дополнительное обучение, бизнес-образование будет преимуществом. Опыт продаж строительного материала будет является преимуществом. Успешный опыт руководства и управления персоналом численностью не менее 5 человек. Развитые управленческие навыки, владение технологиями мотивации и управления персоналом. Навыки продаж, планирования, контроля, анализа деятельности, умение вести переговоры. 1с, Битрикс. Грамотно поставленная речь. ​ Условия: Социальный пакет. Прозрачная система мотивации , оклад+ премия за выполнение задач месяца. Интересная работа в команде профессионалов. Командировки. Корпоративная сотовая связь. Возможность обучения , повышения квалификации и профессиональной переподготовки за счет компании. Возможность карьерного роста внутри компании.