Обязанности:
ВОСТОЧНАЯ ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ - является одной из ведущих компаний в горнодобывающей индустрии, сосредоточиваясь на производстве и экспорте энергетического угля в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Обладая обширными резервами угля на Сахалине и в Магаданской области, компания обеспечивает стабильное производство и поставки. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе. Вам предстоит заниматься: Лидирование опроса вовлечённости по всей компании (3500 тысячи сотрудников). Лидирование анонимного опроса для руководителей по оценке стиля руководства, поиск лучших практик по пульс опросам для руководителей. Разработка и проведение с внешним провайдеров корпоративных программ развития руководителей “Базовые управленческие навыки”, "Продвинутые навыки" и других управленческих практик. Самостоятельное проведение обучений для руководителей “Школа будущего руководителя” и другие мастер классы "Обратная связь", "Делегирование" и т.д. Методологическое лидирование подхода по развитию и оценке лидерских компетенций у руководителей. Управление программами развития Top Talents (высокоэффективных и высокопотенциальных). Нам важно: Опыт запуска обще корпоративных опросов (eNPS/Вовлеченность) «под ключ» и умение переводить цифры и графики в конкретные HR-решения. Опыт «приземления» корпоративной модели лидерских компетенций в оценочные процедуры и в учебные программы. Владение современными форматами обучения и развития руководителей. Глубокое владение темами «Обратная связь», «Делегирование», «Управление эффективностью». Успешный опыт проведения очных и онлайн тренингов для руководителей. Владение современными форматами оценки руководителей (ассессменты, ИИ решения). Опыт реализации программ для кадрового резерва (Top Talents) длительностью от 6+ месяцев. Важные компетенции: Системное мышление: видеть картину целиком - выстраивать систему обучения развития руководителей. Управление стейкхолдерами: уметь выстраивать коммуникацию и вовлекать стейкхолдеров, создавать видимость проектов. Стрессоустойчивость: готовность работать в высоком темпе и над несколькими проектами одновременно. Agile формат работы: готовность работать по OKR и спринтам. Инновационность: уметь искать лучшие практики и изобретать кастомные решения. Мы предлагаем: Работу в стабильной, динамично-развивающейся компании. Удалённый формат работы (часовой пояс плюс 4-8 часов от Мск). График работы: пятидневная рабочая неделя. Программа корпоративных привилегий - BestBenefits. Добровольное медицинское страхование.Похожие вакансии