Обязанности:
Мы — розничная компания в сфере fashion-ритейла.Работаем с международными брендами: Mustang, Levi’s, Lacoste, Calzedonia, Intimissimi, IUMAN (Intimissimi UOMO). В команде около 120 сотрудников, 15 магазинов. Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, управление рекрутингом и работу с персоналом. Роль практическая: управление + личное участие. Задачи Закрытие вакансий: - офисные и ключевые позиции — лично; - линейный персонал в магазины — через рекрутеров с финальным участием и решениями. Управление рекрутингом: - постановка задач рекрутерам; - контроль сроков и качества подбора; - укомплектованность магазинов. Оценка кандидатов и сотрудников, участие в кадровых решениях. Взаимодействие с управляющими магазинов: - требования к персоналу; - дисциплина; - проблемные ситуации; Контроль кадрового администрирования и базовых HR-процессов (КДП ведётся отдельным специалистом). Участие в улучшении HR-процессов по мере необходимости — без перегруза «стратегией». Что важно Опыт работы в HR от 3 лет. Практический опыт подбора персонала, в том числе массового. Опыт личного проведения собеседований и принятия решений. Понимание розницы / сервиса / линейного персонала будет преимуществом. Умение работать в режиме постоянного потока вакансий. Способность держать требования и дисциплину. Условия Заработная плата: 90 000 – 120 000 ₽ на руки (по опыту и результату). Полная занятость 5/2 с 9:00 до 18:00, офис. В подчинении — рекрутеры, взаимодействие с кадровым специалистом. Прямая работа с руководством компании. Понятные задачи и зона ответственности. Кому не подойдёт HR без практического опыта подбора. Специалистам, ориентированным только на «мягкий HR» и корпоративную культуру. Тем, кто не готов лично участвовать в закрытии вакансий и принимать решения. Если вам близка практическая HR-работа с реальным результатом, будем рады отклику.Похожие вакансии