Обязанности:
Рекламный холдинг Астек работает на рынке с 2012 года. Компания предоставляет весь спектр рекламных услуг от изготовления до монтажа (изготовление наружной рекламы, типография, полиграфия, широкоформатная, УФ- печать, изготовление сувенирной продукции, раскроечный комплекс и т.д.) В нашем холдинге кипит жизнь: здесь создаются яркие кампании, запускаются digital- стратегии и рождаются идеи, которые меняют рынок.Наша цель- не просто реагировать на изменения рынка, а формировать их.Для достижения новых стратегических высот нам нужен опытный Директор по персоналу - не просто HR-специалист, а настоящий лидер, который понимает специфику креативных индустрий. Мы ищем того, кто сможет построить систему привлечения, развития и удержания самых ярких умов, организовать слаженную работу разносторонних команд и стать связующим звеном между амбициями бизнеса и энергией наших сотрудников!Ваша задача - создать среду, где таланты раскрываются, команды работают синергично, а корпоративная культура становится нашим главным конкурентным преимуществом! Зоны ответственности: Стратегическое HR-планирование. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями, планирование потребностей в персонале; Управление корпоративной культурой. Формирование и трансляция ценностей, установление стандартов поведения, создание среды, способствующей вовлечённости; Трансформация организационной структуры. Проектирование эффективной структуры компании, оптимизация бизнес-процессов, управление организационными изменениями; Управление талантами. Построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников, планирование преемственности; Развитие лидерства. Выявление и развитие лидерского потенциала, создание программ развития руководителей; Компенсации и льготы. Разработка конкурентоспособной системы вознаграждения, связанной с результатами бизнеса и комплекса мер по повышению трудовой мотивации персонала. Создание системы грейдирования; Управление HR-брендом. Позиционирование компании как привлекательного работодателя на рынке труда; Обеспечение кадровой безопасности. Минимизация юридических рисков в сфере трудовых отношений. Создание ЛНА (положения, регламенты, должностные инструкции); Подбор персонала: личное участие в поиске "звёзд", их оценке и проведении интервью; Диагностика психологического климата, предупреждение конфликтов и участие в разрешении трудовых споров; Участие в автоматизации процессов. Что для этого нужно: HRD должен знать, как устроен бизнес, чтобы планировать бюджет, подбор и коммуникации. Умение мыслить системно, доносить ценность HR-решения через прогнозы и цифры; Высокий уровень эмпатии: HR-директор должен понимать позицию руководства и сотрудников, защищая интересы обеих сторон; Умение объяснять простым языком сложные вещи, чтобы у персонала не оставалось вопросов; Навык работы в условиях неопределённости и частой смены вводных данных. Умение находить альтернативные решения; Умение решать конфликты; Проактивность, способность предвидеть риски и действовать до того, как начались проблемы; Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации, оценки эффективности работы персонала; Умение дорожить своей репутацией и репутацией своей компании; Опыт на аналогичной должности от 3х лет, в сфере рекламного бизнеса будет преимуществом. Мы предлагаем: Ключевую роль в компании и возможность влиять на результаты бизнеса; Команду, где ваш вклад ценят, а ваш рост — поддерживают. В отделе есть HR BP, который поможет вам быстро адаптироваться, понять специфику работы в нашей компании; Штат компании 80 человек; Место работы: ул. Вавилова 1с10; Официальное трудоустройство, социальные гарантии; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье; Уровень оплаты труда: 100 000 оклад + 20% KPI; Развитие внутри компании, обучение и возможность внедрить свои идеи; Участие в командных мероприятиях и спортивных активностях.Если вы готовы стать стратегическим партнером и взять на себя полную ответственность за достижение бизнес-результатов через развитие человеческого капитала, ждём отклик!Похожие вакансии
От 224 000 до 224 000 руб.
Красноярск
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЭТАЖИ"