Столяр строительный 5 разряда

Обязанности: Образование: общее среднее, профессиональное обучение по профессии «столяр строительный». Опыт работы: при общем среднем образовании – не менее одного года столяром строительным 4-5 разряда Обязанности: Изготовление, сборка и установка сложных столярных изделий (оконные и дверные заполнения, короба, перегородки); Изготовление и монтаж оконных переплетов и дверных полотен с врезкой петель; Изготовление и установка закруглений поручней ограждающих конструкций; Установка и регулировка врезных приборов (сквозных шпингалетов, фрамужных приборов, автоматических замков и замков с поворотной ручкой); Изготовление деревянных изделий, сборка и монтаж элементов при ремонте и облуживании производственных зданий ГЭС; Изготовление шаблонов для штукатурных и форм для лепных работ по эскизам. Требования: Знание свойств древесины твердых пород и способы ее глубокой обработки; Способы изготовления, сложной пригонки и навески столярных и плотницких изделий; Умение читать сложные чертежи и эскизы; Правила подготовки и настройки механизированного и ручного инструмента, шаблонов и приспособлений; Правила монтажа столярно-строительных конструкций и оборудования; Знание устройств станочного оборудования, правильная эксплуатация станочного оборудования; Требования к качеству сложных столярных изделий и нормы допускаемых дефектов. Знание правил охраны труда при работе на высоте и с электрооборудованием, знание правил пожарной безопасности. Условия: Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты: компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 20 000 руб.); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.). Официальное трудоустройство по ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней; Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека); Добровольное медицинское страхование; Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей; Участие в жилищных корпоративных программах.