Обязанности: Разработка и внедрение программ адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала; Формирование кадрового резерва (управление талантами); Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; Работа с ВУЗами; Требования: Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет, Аналитический склад ума, Высокий уровень организации своей работы, Коммуникативные навыки, Ответственность, Творческий подход в работе.
Похожие вакансии