Руководитель отдела персонала

В сеть столовых «Съем Слона» объявлен КОНКУРС на вакансию Руководитель отдела персонала Обязанности: Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству. Подбор, отбор и адаптация персонала. Подбор и отбор управленческого персонала; Поддержка линейного менеджмента на объекте Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее) Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросам найма персонала, поиск новыхпровайдеров; Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. Поиск, отработка схем работы, заключениедоговорных отношений; В компанию заведено 8 успешно работающих контрагентов,покрывающих потребность на 96 % Поиск новых способов привлечения персонала, и предложения их использования; Разработка, стандартизация, внедрение и контроль процесса адаптации персонала. Оценкаотклонений Требования: Высшее очное образование (гуманитарное), приветствуется доп. образование в сфере HR (тренинги, курсы и т.п.)..; Опыт работы руководителем отдела персонала (от 1 года) в компаниях численностью более 50 чел.; Практический опыт по основным HR-направлениям: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, кадровое администрирование и бюджетирование с сфере HR; Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь); Умение видеть узкие места, прогнозировать ситуации, предлагать решения и реализовывать их; Активная жизненная позиция; Умение работать в режиме многозадачности; Желание обучаться. Условия: Конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад+KPI) График работы 5\2 Бесплатные обеды Выплата заработной платы 2 раза в месяц Ежегодный оплачиваемый отпуск Конечный доход обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, исходя из компетенций.