Техник укрупненного нефтепромысла

Обязанности: сопровождать (оформлять, согласовывать, передавать на утверждение, предоставлять в соответствующий отдел) документы, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и другой информации по кадровым вопросам; сопровождать документы по всем отклонениям от годовых графиков работы на вахте, графиков сменности, заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха и другой информации по вопросам организации труда и соблюдения режима рабочего времени работников УНП; контролировать своевременность предоставления работниками УНП авансовых отчетов с приложением подлинных документов, подтверждающих произведенные расходы; осуществлять сбор информации о заездах/выездах работников УНП на работу, изменениях графиков и режимов рабочего времени, неявках на работу и других данных для ведения табеля учета рабочего времени работников УНП; вести табельный учет рабочего времени работников УНП, в порядке, установленном распорядительными и локально нормативными документами Общества и Компании; осуществлять контроль за соблюдением норм рабочего времени в учетном периоде работниками УНП. Требования: высшее образование; дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации; без предъявления требований к стажу работы. Знание программных продуктов: Уверенное пользование компьютером (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint), SAP Logon Pad, IBM Notes (СЭД); Профессиональные знания, навыки: Курсы повышения квалификации по направлению деятельности; Условия: срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника; вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение); проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа); конкурентная заработная плата; предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам; обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.