Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности: Контроллинг затрат на персонал: - расчет и планирование фонда заработной платы и отчислений (налоги) в разбивке по категориям персонала, видам затрат, видам деятельности; - анализ и контроль использования ФОТ, отчислений, ФВСХ и др., выявление причин отклонений, разработка и реализация мероприятий по устранению отклонений; 2. Формирование финансового бюджета расходов на персонал (БДПС); 3. Контроль использования лимитов финансовых обязательств, анализ причин отклонений и их устранение. Требования: Высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление; Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; Не менее 5 лет профильного стажа в области организации труда и мотивации персонала, опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом; Навыки работы с большим массивом данных и в ограниченном промежутке времени, стрессоустойчивость; Умение работать с большим объемом информации. Знание программных продуктов: Владение навыками построения графиков, сложных формул, в т.ч. суммирование по критерию (суммесли, ВПР, фильтры, суммесли, суммпроизв, бдсумм), поиск данных (фильтры, ВПР), горячие клавиши; Продвинутый пользователь Excel (умение работать с большим массивом данных, сводные таблицы и т.п.); Знание и опыт работы SAP, 1С:ЗУП. Профессиональные знания, навыки: Знание порядка оформления и учета вахтового метода работы; Знание порядка оформления и учета компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Знание экономики труда. Условия: Бессрочный трудовой договор; График работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00; Конкурентная заработная плата; Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам. Обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.