Главный специалист сметного отдела (Приморская ГРЭС)

Обязанности: Осуществляет своевременное и качественное обеспечение инженерно-технических работников сметной документацией, необходимой для формирования стоимости работ по техническому перевооружению и реконструкции объектов; Участвует в проведении экономической экспертизы конкурсных предложений при проведении закупок подрядных работ по техническому перевооружению и реконструкции объектов; Участвует в подготовке и оформлении договоров с подрядчиками; Осуществляет ведение накопительного учета актов выполненных работ по форме КС-2; Осуществляет внесение данных по чистой услуге в корпоративной учетной системе SAP ERP в разрезе данных по акту КС-2; Осуществляет электронный документооборот актов КС-2 в СЭД СГК; Осуществляет контроль корректности внесения данных по чистой услуги корпоративной учетной системе в разрезе данных по акту КС-2; Осуществляет контроль над ходом подготовки документов для участия в конкурентных процедурах. Привлекает специалистов по направлениям для работы на стадии подготовки технико-коммерческих предложений (далее ТКП); Формирует сводные ТКП со всеми необходимыми приложениями на основании предоставляемых документов и сведений. Требования: Образование высшее; Опыт работы по направлению на руководящей должности не менее 5-ти лет; Хорошие организаторские способности, инициативность, ответственность, умение анализировать, коммуникабельность, навык по ведению переговоров; Способность управлять и мотивировать работу группы людей; Компьютерная грамотность, опыт работы в программах СЭД, SAP ERP (приветствуется). Условия: Место работы: г. Лучегорск, Приморская ГРЭС. Релокация на срок реализации проекта; Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, на период реализации проекта; Льготы и дотации от Компании, ДМС; Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании; Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании; Прохождение МК за счет Работодателя; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).