Заместитель начальника управления по работе с персоналом

Обязанности: Координирует работу команды специалистов по организации и оплате труда управления по работе с персоналом, осуществляет методическое руководство по вопросам организации оплаты труда и мотивации персонала. Проводит разработку мероприятий по совершенствованию организационной структуры Общества, формированию штатного расписания. Координирует работу по изучению и анализу трудовых процессов, выявлению резервов роста производительности труда. Возглавляет работу по по нормированию труда, проведению расчетов средств на оплату труда, выплат социального характера при формировании бизнес-плана Общества. Участвует в разработке мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, расчету планируемого и фактического экономического эффекта от внедрения мероприятий. Обеспечивает методологическую помощь и контроль за организацией работы по использованию фонда оплаты труда Общества. Организует проведение анализа показателей по труду и заработной плате, численности структурных подразделений Общества, отдельным категориям и профессиям работников. Организует формирование, ведение и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников Общества. Проводит анализ эффективности действующих в Обществе форм и систем оплаты труда. Обеспечивает разработку локальных нормативных актов по оплате труда и мотивации персонала, положений о премировании работников Общества. Участвует в работе по разработке положений о подразделениях и должностных инструкций. Проводит анализ целесообразности и обоснованности установления доплат и надбавок к заработной плате, организует работу по их оптимизации. Организует работу по формированию внешней и внутренней отчетности по вопросам труда и заработной платы. Обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда в Обществе. Осуществляет выездные проверки при необходимости по вопросам оплаты труда и мотивации персонала. Выполняет поручения начальника Управления по работе с персоналом, вытекающие из характера деятельности Управления. Изучает, знает и соблюдает организационно - распорядительные документы и локальные документы Общества, регулирующие сферу деятельности работника в пределах его компетенции. Требования: Высшее образование – специалитет или магистратура (направление: экономика и управление), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области экономики труда; Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Необходимо знать: Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала; Методы, способы и инструменты управления персоналом; Цели, стратегия развития и бизнес-план Общества; Основы технологии производства и деятельности организации; Экономику труда; Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала; Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; Технологии и методы формирования и контроля бюджета; Методы нормирования труда,определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда; Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала, порядок организации многосменных работ; Порядок расчета заработной платы; Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда; Принципы и порядок оценки результатов работы персонала Общества на основе системы ключевых показателей деятельности; Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала; Порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия); порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте; требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности; Порядок составления установленной отчетности; Основы трудового законодательства; Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; Нормы этики делового общения; Методы регламентации и документирования работ по системе организации труда; Необходимо уметь: Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате; Рассчитывать оптимальную численность персонала; Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию; Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета; Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям; Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал; Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля; Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета Общества; Экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала; Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду; Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей; Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности; Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации; Соблюдать нормы этики и делового общения. Работать в программном обеспечении с использованием Word, Excel, 1С, 1С:ЗУП, Outlook, amail ИС :1С, LanDocs, IBM Cognos, AlterOffice Условия: Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00; Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Комфортное рабочее место с комнатой приема пищи; ДМС, страхование от клещевого энцефалита, страхование от несчастных случаев, мат. помощь в разных жизненных ситуациях; Очное и онлайн обучение/повышение квалификации, обучение в корпоративном университете, доступ к корпоративной электронной библиотеке; Дополнительные компенсационные выплаты, ежегодная индексация заработной платы; Единовременное вознаграждение к отпуску; Дополнительные компенсации от профсоюзной организации; Ежемесячный доход - 197 406 рублей после вычета НДФЛ; Дополнительные мотивационные выплаты: ежеквартальная премия, ежегодная премия, премия к профессиональному празднику День энергетика. Уважаемые соискатели, при соответствии всем требованиям должности мы Вас пригласим выполнить профессиональное творческое задание. Собеседование с руководителем запланировано по адресу г Красноярск ул. Дубровинского 43.