Обязанности: оценка кадровой потребности в различных отделах,анализируя какие навыки и компетенции требуются для реализации текущих и будущих проектов. публикация вакансий и привлечение кандидатов адаптация новых сотрудников и назначения наставника оценивать требуемое количество времени для выполнения поставленных задач помогать распределять приоритеты. составлять должностную оценивая рабочий день сотрудника и корректировать в случае изменения бизнес процессов анализ потребностей в обучении.Проводить тренинги Повышение квалификации сотрудников.Оценка эффективности сотрудника.Создание карьерных возможностей в данной должности через год и определить какие навыки нужно развивать для повышения результатов.Разработка материальных и не материальных мотивации и личных продаж. Требования: Высшее образование в сфере управления персоналом; Системный подход; Многозадачность; Вовлеченность в бизнес - процессы Условия: Работа в Центре города с 8-17 Официальное трудоустройство; Стабильная заработная плата 2 раза в месяц; Дружный коллектив.
Похожие вакансии