Обязанности: Обеспечение планирования и организации обучения персонала. Реализация единой корпоративной политики в сфере подготовки кадров. Участие в проведении закупочных процедур. Обеспечение ведения договорной работы в рамках зоны ответственности, движение первичных платежных документов. Обеспечение и контроль проведения оценки эффективности проводимого обучения посредством специализированных информационных систем. Администрирование системы управления эффективностью деятельности, постановки, мониторинга и подведения итогов по ключевым показателям эффективности (КПЭ). Контроль процесса обратной связи по оценке личного вклада и ИБЦ работников Филиала. Требования: высшее образование по направлению управление персоналом, экономика, социология, юриспруденция или переподготовка по направлению управление персоналом, экономика, социология, юриспруденция; Стаж работы в сфере обучения и развития персонала не менее 3 лет; MS Excel, MS 0utlook, MS Office – уверенный пользователь; Высокая степень владения административными и коммуникативными навыками. Условия: Оформление в штат в соответствии с ТК РФ. Конкурентоспособная заработная плата. Соц. пакет: программа ДМС со стоматологией, санаторно – курортное лечение. Корпоративный университет. Внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности. Корпоративная электронная библиотека. Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения
Похожие вакансии