Обязанности: Выстраивание процесса подбора и адаптации персонала; Руководство и курирование подбора персонала; Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня; Обучение HR персонала новым современным подходам; Разработка регламентов и инструкций для данных процессов; Формирование бюджета и финансово-аналитической отчетности; Развитие HR бренда. Требования: Опыт руководства отделом/группой подбора персонала от 2х лет (от 3х человек в подчинении); Успешный опыт подбора персонала от 5 лет; Лидерство, ответственность за результат, стратегическое мышление Аналитическое мышление Знание законодательства РФ, знание технологий и методов подбора и оценки кандидатов, тестирования и адаптации персонала; Знание современных источников поиска подбора персонала разных уровней; Отличное знание программы Excel, как преимущество знание программ 1С ERP, PayDox. Своему сотруднику мы предлагаем: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Средства индивидуальной защиты и спец. одежду. Подарки детям сотрудников к Новому году и Первоклассникам. Скидки на продукцию ООО «ЛМЗ «СКАД». Компенсацию санаторно-курортного отдыха , компенсацию путевок в детско-юношеские оздоровительные лагеря. Обслуживание в современном Медицинском центре Русал. Социальную поддержку семей при рождении/усыновлении/удочерении ребёнка. Материальную помощь при выходе на пенсию или в сложной жизненной ситуации. Единовременную выплату при наступлении юбилейной даты. Корпоративную библиотеку и Корпоративный университет Univer.
Похожие вакансии
Менеджер цифровизации процессов подбора персонала
Договорная
Красноярск
РУСАЛ, Центр подбора персонала
Руководитель отдела персонала (ул. Свердловская)
От 63 500 до 86 000 руб.
Красноярск
Лента, федеральная розничная сеть