Обязанности: Выстраивание процесса подбора и адаптации персонала; Руководство и курирование подбора персонала; Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня; Обучение HR персонала новым современным подходам; Разработка регламентов и инструкций для данных процессов; Формирование бюджета и финансово-аналитической отчетности; Развитие HR бренда. Требования: Опыт руководства отделом/группой подбора персонала от 2х лет (от 3х человек в подчинении); Успешный опыт подбора персонала от 5 лет; Лидерство, ответственность за результат, стратегическое мышление Аналитическое мышление Знание законодательства РФ, знание технологий и методов подбора и оценки кандидатов, тестирования и адаптации персонала; Знание современных источников поиска подбора персонала разных уровней; Отличное знание программы Excel, как преимущество знание программ 1С ERP, PayDox. Своему сотруднику мы предлагаем: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Средства индивидуальной защиты и спец. одежду. Подарки детям сотрудников к Новому году и Первоклассникам. Скидки на продукцию ООО «ЛМЗ «СКАД». Компенсацию санаторно-курортного отдыха , компенсацию путевок в детско-юношеские оздоровительные лагеря. Обслуживание в современном Медицинском центре Русал. Социальную поддержку семей при рождении/усыновлении/удочерении ребёнка. Материальную помощь при выходе на пенсию или в сложной жизненной ситуации. Единовременную выплату при наступлении юбилейной даты. Корпоративную библиотеку и Корпоративный университет Univer.
Похожие вакансии
Ведущий специалист отдела подбора персонала (водители/машинисты)
Договорная
Красноярск
Инжиниринговый холдинг «эВ-групп»