Обязанности: ‒ Осуществлять учет личного состава Общества, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам;‒ Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников; - Принимать трудящихся по вопросам трудоустройства, увольнения, перевода; - Подготавливать необходимые материалы для квалифицированной и аттестационной комиссий, принимать участие в оформлении их решений и представлять рабочих и служащих к поощрениям и награждениям; - Участвовать в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам; - Изучать движение и причины текучести кадров, принимать участие в разработке мероприятий по их устранению; - Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работников; - Ведение личных карточек работников формы № Т-2 Требования: ‒ Умение работать в 1С;‒ Наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве; - Среднее профильное либо высшее образование; - Опыт подбора персонала Условия: ‒ Официальное трудоустройство - Полный социальный пакет ‒ Оплата транспортных расходов - Прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве и ежегодный проф. осмотр за счет предприятия - Оплата льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно 1 раз в 2 года для работников, проживающих в условиях крайнего севера - Предоставление служебного жилья (для лиц, работающих на постоянной основе) - Перспективы карьерного роста - Обеспечение комплексным питанием - Проведение корпоративных мероприятий
Похожие вакансии