Ведущий специалист отдела технологий бурения

Обязанности: подготовка и согласование программ на строительство скважин; участие в подготовке закупочной документации; участие в приемке объемов выполненных работ/оказанных услуг у подрядных организаций по строительству скважин; контроль и анализ работы подрядных и субподрядных организаций, оказывающих технологические сервисные услуги в процессе строительства скважин; взаимодействие с представителями сервисных подрядных организаций, оказывающих услуги по строительству скважин, в части оперативного решения вопросов, возникающих в процессе производства работ; ведение делопроизводства в отделе. Требования: высшее образование по направлению бурение нефтяных и газовых скважин; не менее 3 лет профильного стажа инженерно-технических должностях. Знание программных продуктов: уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP; Профессиональные знания, навыки: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся разработки нефтяных месторождений; федеральные законы: «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «О пожарной безопасности», «Об охране окружающей среды»; геологическое строение недр; технология бурения и крепления скважин; технология и оборудование для наклонно-направленного и горизонтального бурения; экономика на предприятиях нефтегазового комплекса; передовой опыт в области нефтедобывающей промышленности; основы Кодекса РФ о недрах, основы Закона "Об охране окружающей среды"; основы трудового законодательства РФ; правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности; порядок составления и формирования отчётов по строительству скважин; порядок формирования производственных программ по направлению деятельности. Условия: бессрочный трудовой договор; график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00; возможны командировки на месторождение; конкурентная заработная плата; предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам; обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.