Ведущий специалист отдела консолидации и планирования капитальных вложений

Обязанности: консолидация сводного бизнес-плана Общества и текущих корректировок в части капитальных вложений в разрезе объектов капитального строительства и видов затрат; формирование плана капитальных вложений и текущих корректировок по направлению производственного строительства с загрузкой данных в ИС «КВ в Добыче»; консолидация и анализ информации исполнений перспективных и текущих планов капитальных вложений, выявление причин отклонений от утвержденных планов; оценка и анализ стоимости объектов для целей текущего и перспективного планирования; формирование информационно-аналитических, вспомогательных и презентационных материалов при подготовке бизнес-плана, текущих корректировок. Требования: высшее образование по направлению "Экономика"; курсы по повышение квалификации по направлению деятельности; не менее 3 лет профильного стажа в области капитального строительства. Знание программных продуктов: уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP, ИС «КВ в Добыче»; Профессиональные знания, навыки: знание принципов формирования управленческой отчетности, принципов бюджетирования; умение анализировать и обобщать большой объем информации; знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; опыт консолидации информации о стоимости капитальных вложений в процессе бизнес-планирования; владение методикой формирования стоимости объекта, основами ценообразования при бизнес-планировании; умение формировать презентационные материалы; способность к аналитическому мышлению, работе в команде, быстрому принятию решений в нестандартных ситуациях, адаптации к изменяющимся требованиям и новым производственным задачам. Условия: бессрочный трудовой договор; заработная плата указана, при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц; график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00; конкурентная заработная плата; предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам; обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.